NUESTRO TRABAJO CON LAS OPINIONES CONSULTIVAS DE LA CORTE IDH
Akãhatã ha participado en varios de los procesos consultivos convocados por la Corte IDH, En algunos casos como parte de la Coalición de LGBTTT&TS con trabajo ante las Américas y en varios casos en alianza con otras organizaciones y redes.
Opinión Consultiva 29/22
Enfoques diferenciales para personas privadas de libertad
En la Opinión Consultiva 29/22 sobre enfoques diferenciales para personas privadas de libertad solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) integramos el equipo de trabajo que realizó la presentación. En esta OC se realizaron consideraciones generales sobre la necesidad de adoptar medidas o enfoques diferenciados respecto de determinados grupos de personas privadas de libertad entre las que se mencionó expresamente :
Mujeres embarazadas, en período de parto, postparto y lactancia, así como cuidadoras principales. Niños y niñas que viven en centros de detención con sus madres o cuidadores principales. Personas LGBTI. Personas pertenecientes a los pueblos indígenas. Personas mayores.
La Corte realizó consideraciones generales sobre:
El respeto a la dignidad humana como principio general del trato debido a las personas privadas de libertad y condiciones de privación de libertad.
La prohibición y prevención de la tortura y otros tratos crueles, inhumanos o degradantes.
La finalidad del régimen de ejecución de la pena en la Convención Americana.
El derecho a la igualdad y no discriminación, enfoque diferenciado e interseccionalidad.
El derecho a la igualdad y no discriminación, enfoque diferenciado e interseccionalidad.
El acceso a servicios básicos para una vida digna en prisión, incluyendo derechos a la salud, alimentación adecuada y agua potable durante la privación de libertad.
Sobrepoblación generalizada y hacinamiento.
La gestión penitenciaria.
Los efectos de la pandemia de COVID-19 y afectaciones particulares a determinados grupos en el sistema penitenciario.
Opinión Consultiva 31/25
Contenido y alcance del derecho al cuidado y su interrelación con otros derechos
El 20 de enero de 2023, la República Argentina presentó ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos una solicitud de Opinión Consultiva sobre “El contenido y el alcance del derecho al cuidado y su interrelación con otros derechos”, con fundamento en el artículo 64.1 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos y conforme a los artículos 70.1 y 70.2 del Reglamento de la Corte. La Secretaría de la Corte transmitió la solicitud a los Estados miembros de la OEA y a otros órganos pertinentes, e invitó a personas y organizaciones interesadas a presentar observaciones escritas. En total se recibieron 129 escritos provenientes de 267 actores, incluyendo Estados, organismos internacionales, instituciones estatales, comunidades, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas y personas a título individual.
Concluido el procedimiento escrito, se celebró una audiencia pública en la sede de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en San José, Costa Rica, los días 12, 13 y 14 de marzo de 2024. En total, comparecieron ante la Corte 67 delegaciones.
La Opinión Consultiva fue deliberada por las juezas y jueces de la Corte durante sus sesiones de abril, mayo y junio de 2025, y fue adoptada el 12 de junio de 2025. Finalmente, la Opinión Consultiva 31 de 2025 fue notificada el 7 de agosto de 2025.
Akãhatã y las Comunidades de Acción del Programa We Lead (Nosotras Lideramos) de Honduras y Guatemala trabajamos conjuntamente en la presentación de observaciones.
Opinión Consultiva 32/25
Emergencia Climática y Derechos Humanos
El 9 de enero de 2023, la República de Chile y la República de Colombia presentaron ante la Corte IDH una solicitud de Opinión Consultiva sobre las obligaciones de los Estados para responder a la emergencia climática en el marco del derecho internacional de los derechos humanos. La Secretaría de la Corte transmitió la solicitud a los Estados miembros de la OEA y a otros órganos pertinentes, e invitó a personas y organizaciones interesadas a presentar observaciones escritas. En total se recibieron 263 escritos provenientes de 613 actores, incluyendo Estados, organismos internacionales, instituciones estatales, comunidades, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, una empresa y personas a título individual.
Concluido el procedimiento escrito, se celebraron dos audiencias públicas: la primera en Bridgetown, Barbados, los días 23, 24 y 25 de abril de 2024; la segunda en Brasilia, el 24 de mayo, y en Manaos, los días 27, 28 y 29 de mayo. En total, comparecieron ante la Corte 185 delegaciones.
La Opinión Consultiva fue deliberada por las juezas y jueces de la Corte durante sus sesiones de febrero, marzo, abril y mayo de 2025, y fue adoptada el 29 de mayo de 2025. Finalmente, la Opinión Consultiva 32 de 2025 fue notificada el 3 de julio de 2025.
Akãhatã; Asociación Feminista Trans AFET (Honduras); Organización Trans Reinas de la Noche OTRANS-RN (Guatemala); Federación Nacional de Madres, Padres y Familias de Personas con Discapacidad (Honduras); Colectiva Mariposas 88 (Honduras); Centro de Atención Progreseño para la Discapacidad (Honduras); Asociación Vidas Paralelas – Quetzaltenango (Guatemala) trabajamos en la presentación de observaciones y participamos en las audiencias públicas
Opinión Consultiva
27/21
Derechos a la libertad sindical, negociación colectiva y huelga, y su relación con otros derechos, con perspectiva de género
El 5 de mayo de 2021 la Corte Interamericana de Derechos Humanos emitió una Opinión Consultiva en respuesta a la consulta realizada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos sobre “el alcance de las obligaciones de los estados, bajo el sistema interamericano, sobre las garantías a la libertad sindical, su relación con otros derechos y aplicación desde una perspectiva de género
Desde Akãhatã hicimos saber a la Corte IDH algunas observaciones sobre la generización de estos derechos, haciendo especial énfasis sobre la informalidad laboral que imperan en las condiciones de vida de las personas LGBTQ incluyendo a lxs trabajadorxs sexuales.
Las personas LGBTQ, trabajan habitualmente en condiciones de mayor desventaja: peor pago, desprotección gremial, e incluso acoso y hostigamiento. El pasado reciente recuerda los paros mundiales de mujeres del 2017 en adelante.
La crecida desregulacionista de los derechos laborales es la foto más actual de las democracias de mercado y la fragilidad de la libertad sindical tiene como correlato la crisis de representación política de las dirigencias históricas.
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